Starta konkurrerande verksamhet under uppsägningstid

I lojalitetsplikten ingår att en arbetstagare inte får bedriva konkurrerande verksamhet under anställningen, vilket inbegriper uppsägningstiden. All konkurrerande verksamhet anses inte utgöra ett lojalitetsbrott. För att din verksamhet ska anses som illojal krävs först att din verksamhet konkurrerar med din förre arbetsgivare. Det spelar ingen roll om du redan sagt upp dig, så länge du har uppsägningstid kvar är man anställd. När uppsägningstiden är slut är det tillåtet att starta konkurrerande verksamhet. Undantag finns för de som i sin anställning är bunden av en konkurrensklausul som hindrar det.

Det finns dock undantag, denna frihet kan inskränkas genom avtal. I lojalitetsplikten ingår att en arbetstagare inte får bedriva konkurrerande verksamhet under anställningen, vilket inbegriper uppsägningstiden. All konkurrerande verksamhet anses inte utgöra ett lojalitetsbrott. För att din verksamhet ska anses som illojal krävs först att din verksamhet konkurrerar med din förre arbetsgivare.

Eftersom att du fortfarande har uppsägningstid kvar skulle jag avråda dig från att starta en verksamhet som är likartad din nuvarande arbetsgivares. Även om jag inte vet exakt vad det är du ska sälja då verkar det på din beskrivning som att du ska starta en konkurrerande verksamhet. Lojalitetsplikten innebär bland annat att du inte kan ta anställning hos en konkurrent, förbereda eller starta upp konkurrerande verksamhet eller på annat sätt gynna konkurrerande verksamhet under din anställning. Lojalitetsplikten gäller även under uppsägningstiden, oavsett om du blir arbetsbefriad eller inte.

De har därigenom åsidosatt lojalitetsplikten 2019-01-17 2019-04-01 Frågan om vilken uppsägningstid som skulle gälla och när VD:n därmed kunde starta sin konkurrerande verksamhet hamnade till slut i Arbetsdomstolen (AD), som för några veckor sedan meddelade sitt beslut. AD påpekade att även en person i företagsledande eller jämförlig ställning är skyldig att iaktta en skälig uppsägningstid. Konkurrerande verksamhet Det händer att arbetsgivaren villkorar uppsägningsavtalet med att du under uppsägningstiden inte får ta anställning hos, eller själv bedriva, konkurrerande verksamhet. Ett sådant krav är svårt att komma ifrån eftersom det ingår en lojalitetsplikt i anställningsavtalet vilket innebär att du som anställd inte får konkurrera med arbetsgivaren.

Arbetsdomstolen har i AD 12/1993 uttalat att projektet i sådana fall ska vara långt gånget, mer än på idéstadiet och genomförbart för att kunna anses som illojalt. Ytterst skulle detta ha kunnat medföra att arbetsgivarens verksamhet i framtiden fått läggas ner eller fått väsentligen begränsade möjligheter. Slutsatser.
Maniskt skov flashback

Huvudregeln är att denna lojalitetsplikt upphör när anställningen avslutas. Det är då princip fritt för den förre detta anställde att bedriva med arbetsgivaren konkurrerande verksamhet. Det finns dock undantag, denna frihet kan inskränkas genom avtal. I vissa avtal kan det skrivas in ett konkurrensförbud.

Eftersom kundklausuler är ett relativt nytt område så finns det än så länge inte många rättsfall att gå på.
Antistilla skola

Starta konkurrerande verksamhet under uppsägningstid

business administration major
win 7 online
pa begaran av
paypal swedbank konto
another textile company

Eftersom kundklausuler är ett relativt nytt område så finns det än så länge inte många rättsfall att gå på. Svar: Som anställd har du en lojalitetsplikt mot din arbetsgivare som bland annat innehåller att du inte får bedriva konkurrerande verksamhet under din anställnings gång.

– Verksamheten fungerar jättebra, patienterna mår bra, vi trivs jättefint i Karlstad. Och så har det varit hela tiden, anser han. Problemet har inte varit verksamheten i Karlstad, utan situationen i Örebro.

Källa: Arbetsdomstolen Målnr/Dnr: 2007-B 103 Beslutsdatum: 2009-05-13 Organisationer: H.C. i Borås ECD Electronic Concepts Distr. AB Skadeståndslagen - 4 kap 1 § En arbetstagare startade under sin anställningstid en till sin arbetsgivare konkurrerande verksamhet. Ett exempel på illojal aktivitet kan vara om du under anställningstiden inklusive uppsägningstiden startar ett företag där du senare - efter uppsägningstidens slut - bedriver konkurrerande verksamhet.